有人兩百多萬，有人兩萬多！三星百倍獎金差距激化內斗：封裝線出現怠工，或再掀訴訟戰
今年，有人有人三星某些部門某些員工的兩百兩萬年終獎，可能比其他同事的多萬多星投票漲票攻略積蓄還多。AI熱潮推高利潤，百倍正在同一家公司內部制造出前所未有的獎金激化收入差距。 5月27日，差距三星電子工會以73.7%贊成率通過了2026年度薪資協議，內斗一場原定涉及超4.5萬名工人、封裝可能成為“半導體行業歷史上規模最大停工”的線出現怠罷工行動隨即取消。
▲5月28日，韓國首爾，再掀戰員工進入三星電子瑞草大廈 據視覺中國
據報道，訴訟三星2026年度薪資協議核心是有人有人投票漲票攻略為半導體（DS）部門新設“特別經營績效獎”，該獎金將以半導體營業利潤的兩百兩萬10.5%（全額股票形式）及1.5%現金為資金來源，持續發放10年，多萬多星總獎金池約達266億美元。獲贈股票的三分之一可即時套現，其余股票分兩檔、分別于1年和2年后解鎖。
但協議通過的那一刻，一批三星員工的心涼了。據報道，內存事業部員工人均預期獎金約6.2億韓元（約合人民幣280萬元）；而同屬半導體部門但長年虧損的晶圓代工（Foundry）員工，人均預期獎金僅約1.9億韓元（約合人民幣86萬元）。
負責手機、電視與家電的DX（設備體驗）部門員工，則被完全排除在特別獎之外。該部門獲得的公司另行發放的600萬韓元（約合人民幣2.7萬元）股票，與內存部門相差超過百倍，讓設備體驗員工感覺自己“被拋棄了”。
據近日披露的內部談判記錄，三星5月中旬更換的談判前代表金亨魯曾向工會施壓稱，邏輯芯片部門“若沒有內存部門的利潤輸血，早已倒閉或關門”，并反問：“那你們憑什么要求績效獎金？”這番話被曝光后，成了工會此后發起一連串宣傳行動和法律行動的引線。
據報道，目前，落差和憤怒已經順著生產線蔓延。封裝和測試（TSP）部門員工已經因獎金落差消極怠工，多個主要項目決策陷入停滯。報道指出，封裝和測試部門負責高帶寬內存（HBM）芯片的關鍵封裝環節。三星正為英偉達下一代AI加速器供應HBM4，封裝線一旦出問題，可能沖擊完整的供應鏈。
此外，協議簽署后，潛在的訴訟戰可能繼續從兩個方向同時開打。一邊，以設備體驗部門為主的“動行”工會認為此次投票剝奪了少數工會的參與權，已宣布將提起訴訟，要求法院確認投票結果無效。另一邊，股東團體“大韓民國股主運動本部”也聲稱協議違法，其理由是，將營業利潤固定比例劃撥為獎金，法律性質上屬于利潤分配，須經股東大會批準。
紅星新聞記者 鄧紓怡
編輯 郭莊
審核 馮玲玲