封面新聞記者 陳彥霏

2026年3月，AI分身一個名為“同事.skill”的離職隆程開源項目突然走紅網(wǎng)絡(luò)。只需要用離職員工留在公司的同事飛書聊天記錄、釘釘文檔、成引工作郵件等數(shù)據(jù)，爭議就能訓(xùn)練克隆出一個高度模仿本人的打工“數(shù)字分身”，實現(xiàn)“賽博永生”。人開

隨后，發(fā)出反克“煉化離職員工做AI分身”“AI復(fù)活張雪峰”等話題引爆討論。序保GitHub上迅速出現(xiàn)了“前任.skill”“老板.skill”“父母.skill”等一系列模仿項目，衛(wèi)飯碗形成“數(shù)字克隆宇宙”的AI分身現(xiàn)象。

打工人會不會被自己留下的離職隆程數(shù)據(jù)所制造的AI替身取代？

焦慮蔓延時，一項名為“反蒸餾”的同事技能悄然出現(xiàn)。與“克隆”他人相反，成引它通過將真正重要的爭議核心知識替換為看似正確但無實質(zhì)內(nèi)容的“正確的廢話”，來保護(hù)自己的知識不被輕易復(fù)制。其開發(fā)者、AI產(chǎn)品經(jīng)理兼自媒體人鄧小閑koki發(fā)布的視頻在社交媒體獲得超300萬次觀看。4月9日，她接受專訪，講述了背后的思考與行動。

鄧小閑koki的視頻

“數(shù)字自衛(wèi)”：在AI克隆時代保護(hù)自己

“我記得那天看到同事skill的第一反應(yīng)是心里沉了一下。”鄧小閑回憶道，“因為它太‘合理’了。企業(yè)追求效率，AI技術(shù)剛好提供了這種可能，一切看起來都順理成章。但這種順理成章本身就讓我不安。”

在她看來，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是技術(shù)發(fā)展的必然?！皬腃hatGPT爆火那天起，我就知道這類應(yīng)用遲早會出現(xiàn)。技術(shù)總是先于倫理抵達(dá)現(xiàn)場，這是規(guī)律。”在“同事.skill”項目爆火后，她等待了兩三天，期待有人站出來做點什么，但最終無人行動?！叭绻夷茏鳇c什么，卻沒有做，我會瞧不起自己?！庇谑牵龥Q定開發(fā)“反蒸餾”程序。

對于員工“蒸餾”現(xiàn)象是否普遍，鄧小閑有獨到的觀察：“目前公開做這件事的大公司不多，但我不認(rèn)為這意味著現(xiàn)象不普遍。恰恰相反，正是因為它敏感，所以被藏起來了?！?/p>

離職后被“蒸餾”的同事

那么，“反蒸餾”反抗的究竟是什么？她認(rèn)為這首先是一個實用的數(shù)字自衛(wèi)技術(shù)，這是底線。但它的意義遠(yuǎn)不止于此，“它同時是實用的技術(shù)工具——保護(hù)當(dāng)下的自己；帶有抗議性質(zhì)的表達(dá)——對‘?dāng)?shù)據(jù)即資產(chǎn)’邏輯的質(zhì)疑；面向未來的社會實驗——我們在測試一種可能性，個體能否在技術(shù)洪流中保持某種邊界。這三種身份不矛盾。好的技術(shù)應(yīng)該同時是工具、表達(dá)和實驗。”

“頂尖員工也會被替代，只是時間問題”

如果“克隆員工”的技術(shù)成熟，連頂尖員工也會被替代嗎？鄧小閑的回答很直接：“這不是‘會不會’，而是‘什么時候’。技術(shù)不會挑人。今天它能復(fù)制普通員工，明天就能復(fù)制專家。當(dāng)AI可以24小時工作、不喊累、不離職、不漲薪時，‘頂尖’就不再是職業(yè)護(hù)身符?！?/p>

“但我不認(rèn)為人只能被動接受。我們可以主動尋找應(yīng)對的方式。更關(guān)鍵的是：被替代之后呢？如果人活著的價值只等于勞動產(chǎn)出，那‘反蒸餾’也只是拖延時間。真正的出路或許是，社會需要重新定義‘人的價值’——不應(yīng)只由生產(chǎn)力來決定?！?/p>

她特別提到，如果數(shù)字分身產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)收益，原型人物理應(yīng)獲得分成?！氨壤梢哉?，但‘零分成’是不合理的。更進(jìn)一步，個人應(yīng)當(dāng)有‘被遺忘權(quán)’——可以隨時要求刪除自己的數(shù)據(jù)、停掉數(shù)字分身。這不只是錢的問題，更是尊嚴(yán)?！?/p>

“有人曾找上門想用AI復(fù)制前任、克隆親人”

當(dāng)被問及更擔(dān)心大公司壟斷還是普通人濫用時，鄧小閑表示兩者都擔(dān)心，但大公司的系統(tǒng)化風(fēng)險更緊迫，“一旦有巨頭大規(guī)?！寺　瘑T工并實現(xiàn)降本增效，其他公司很可能被迫跟進(jìn)。結(jié)果就是招聘時看‘這人的數(shù)據(jù)好不好提取’，晉升時考慮‘這崗位能不能被AI替代’。人的價值會被重新定義為‘?dāng)?shù)據(jù)有多少、多容易被替代’。這種系統(tǒng)性的影響，比個人濫用更難應(yīng)對?！?/p>

鄧小閑坦言，自己也曾被請求開發(fā)更強(qiáng)大的AI工具?！坝腥讼霃?fù)制已經(jīng)分手的戀人，讓那個數(shù)字分身繼續(xù)陪伴自己。有人想復(fù)制去世的親人，讓數(shù)字版的奶奶能繼續(xù)給孩子講故事。還有人想做自己的數(shù)字分身，24小時替自己工作、回消息、參加會議。”

“這些我不反對，甚至覺得有意義。所以問題不是‘能不能做數(shù)字人’，而是在什么邊界條件下可以做。也許倫理邊界本身會隨社會共識移動?！敝劣谌绾纹胶鈧惱韷毫?，她表示：“技術(shù)權(quán)力是真實的，倫理壓力也是真實的，而我還在學(xué)習(xí)如何與這種復(fù)雜性共處。”

律師：未經(jīng)同意復(fù)制他人，已踩法律紅線

對于“同事.skill”及衍生的“數(shù)字分身”現(xiàn)象，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善律師指出，其最根本的問題是嚴(yán)重違反個人信息保護(hù)法律。

他解釋，飛書聊天、工作郵件等內(nèi)容都屬于法律保護(hù)的個人信息，其中涉及通信內(nèi)容、個人習(xí)慣等敏感信息。根據(jù)《個人信息保護(hù)法》，處理個人信息必須獲得個人明確、具體的同意，且不得超出原先說明的范圍。如果項目未經(jīng)允許擅自抓取和使用離職員工數(shù)據(jù)，就屬于違法收集和使用，情節(jié)嚴(yán)重的可能構(gòu)成侵犯公民個人信息罪。

趙良善進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，制作AI分身涉及對他人肖像、聲音、表達(dá)習(xí)慣的復(fù)制，這直接觸及民法典中人格權(quán)的保護(hù)范圍。未經(jīng)允許制作和使用他人肖像、姓名都是侵權(quán)。而將一個人的思維方式、決策邏輯做成“可使用的工具”，更是對人格的物化，有損人的尊嚴(yán)。如果AI分身的言論導(dǎo)致本人社會評價降低，還涉及名譽(yù)侵權(quán)。

“‘?dāng)?shù)字分身’看似是技術(shù)產(chǎn)物，但它直接挑戰(zhàn)了‘?dāng)?shù)據(jù)屬于誰’的基本問題。在缺乏授權(quán)、沒有標(biāo)識、不可撤回的情況下，這類應(yīng)用實際上是把人的數(shù)字痕跡變?yōu)榭呻S意使用的資產(chǎn)。從社會治理看，技術(shù)不應(yīng)凌駕于法律與倫理之上，我們需要建立包括法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、倫理約束在內(nèi)的多元治理體系?！壁w良善表示。